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公司高度重視員工培訓與職業發展工作，建立了完善的員工培訓與職業發展體系。南鋼黨校與南鋼大學作為員工培訓的主要組織機構，負責建立和完善公司培訓制度、體系及培訓整體方案的設計與規劃，并負責承擔公司級的培訓班組織實施，各職能部室、事業部、生產廠設有專（兼）職的教育干事，負責本部門培訓工作的組織與實施。

根據培訓對象的不同，南鋼大學下設管理學院、工程技術學院、技師學院三個學院，通過與知名高校、培訓機構及職業技能鑒定機構進行深度合作，分別對管理人員、工程技術人員及技能操作人員開展針對性的培訓。

通過豐富多樣的培訓方式，提高培訓效果，包括專題講座、報告會、專題研討、紅色圣地現場教育、企業家高端論壇、先進企業考察交流、案例研討、情景模擬、現場交流、技術指導、操作實踐、師帶徒等。同時建設有網絡在線教育平臺，員工可通過電腦或手機，自主安排時間隨時隨地學習，有目標、有方向的選擇學習課程，有效緩解了員工培訓與工作時間沖突矛盾，提升員工個人價值和工作效率。

根據企業發展戰略、崗位能力需求和員工職業發展需要，每年都分級分類制訂培訓計劃，包括管理、技術、技能、業務、學歷提升及其它多種種類培訓項目，滿足不同類型員工能力提升的需要，使員工在職業生涯的不同發展階段都能有針對性地參加相應培訓。同時，通過科學的效果評估及考核，保證培訓效果。

公司還采用“產教結合”教學模式，建立內、外部技能培訓基地，提高員工的實際操檢能力，為員工提供更廣闊的培訓平臺。目前，公司擁有國家職業技能鑒定所、特有工程職業技能鑒定站、南京市高技能人才培訓基地、計算機智能化考試站、三級安全生產培訓機構、南京理工大學共建國家級工程實踐教育中心、安徽工業大學成教學院南鋼專升本函授站等多項資質。